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                  樺甸市打造硬核“五大板塊” 助推人才工作發展

                  作者: | 來源: | 訪問:0 | 時間:2020-04-15

                    2020年,樺甸市牢固樹立人才優先發展戰略,硬核打造“五大板塊”,為樺甸高質量發展、全面振興全方位振興提供有力人才支撐。


                    一是打造吸引人才“磁場”,大力引進亟需人才。發揮派駐干部服務重點企業作用,廣泛收集企業人才“剛需”,助力企業引進人才。開展“百名機關干部助力百戶企業發展服務行動”,建立動態聯系服務機制,幫助解決難題。組織企業參加各級人才交流會、招聘會,以“專項引智”“引鳳還巢”“鄉賢引才”活動為抓手,促進企業與高層次人才、樺甸籍在外大學畢業生和高職高專畢業生、返鄉創業鄉賢人才溝通對接,引進人才、智力、資金、項目。以全市“樺商回家”工作為載體,在駐點招商區域建立工作站,為全市民營企業捕捉資金、技術、人才和市場信息。目前,已選派4名領導干部和103名一般干部到企服務。


                    二是編織培養人才“搖籃”,培育各類優秀人才。壯大民營企業家隊伍,建立“民營企業家人才庫”,實施“一對一結親幫扶”計劃,為民營企業家破解發展難題,幫助解決子女入學、配偶就業等生活需求。著力培養民營企業優秀青年和技能型人才,組織參加各級企業家交流互動,采取“委托培養”“訂單培養”“走進大學專班培訓”等多種方式培養各類人才。著力培養選派鄉村人才,鼓勵引導更多優秀人才到基層一線貢獻才智、建功立業,推動人才管理模式創新。截至目前,共舉辦招聘會18場,為165家企業發布崗位信息6281條;接待求職人員733人,達成就業意向人數567人。


                    三是建設人才載體“基站”,快速推動創新發展。鼓勵企業與高校、科研院所進行產學研合作,構建高效科研創新平臺。構建技能人才培養基地,在市職教園區建設技能人才培養基地。鼓勵企業推行新型學徒制,持續打造實用人才實訓基地,進一步優化實訓內容、創新實訓方式,提升農村實用人才創業帶富能力,助力脫貧攻堅,推動鄉村振興。目前,已先后在金牛牧業、吉元土產實訓基地對63名實用人才進行小班額專題實訓,與域內吉林圓方機械有限公司等多家企業合作實施訂單式培養,累計向域內企業輸送技術工人350余人。


                    四是開發落實扶持“紅利”,激發人才創業熱情。支持高校畢業生自主創業,加大創業扶持和創業貸款的資金支持力度。對初次創業的高校畢業生,按照吉林省就業補助資金管理辦法要求,給予相應初次創業補貼。注重榮譽激勵和職稱評定向各類優秀人才傾斜,設立民營企業家人才杰出貢獻獎,優先從各領域推薦優秀人才作為黨代會代表、人大代表和政協委員人選,優先推薦作為市級勞動模范、“樺甸好人”“樺甸好青年”“三八紅旗手”等人選。


                    五是優化政策服務“生態”,鞏固支撐保障機制。完善人才服務機制,開辟人才服務“一站式”窗口,深化人才領域“最多跑一次”改革,提供快捷高效的優質服務。建優建好“人才之家”,定期開展人才引培主題服務日,充分激發企業振興主體作用。強化人才工作考核機制,市人才工作領導小組成員單位各司其職、協作配合,形成整體合力,著力構建相互協同、相互促進、互為補充的人才工作格局。




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